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【勤工助学】材料学院2018-2019学年第2学期本科生勤工助学招聘通知

来源:   发布者:杨武、张子毅     日期:2019年03月06日 12:10   点击数:  

一、勤工助学岗位申请学生须具备以下基本条件 

    1.诚实守信、遵纪守法,品行良好、责任心强、吃苦耐劳;生活简朴,无不良嗜好。

2.学习努力,上学期修读课程不及格课程门数不得多于3门。

3.熟练使用常见办公软件。

4. 除部分技术性岗位有特殊要求外,原则上应该是被学校认定为家庭经济困难的同学。

5. 身体健康,能胜任工作。

二、需求岗位

1.办公室辅导员助理及助勤13名

2.学院教务办公室助理及助勤4名

3.办公室助勤(卫生与物管小组)1名

4.实验室助勤6名

三、岗位说明

1.办公室辅导员助理:为能够协助辅导员办公室相关教师较好完成相应工作的勤工助学岗位。除应满足勤工助学岗位基本条件以外,还应具备较高的文字功底。每月预计工作时长28-35小时。

2.学院教务办公室助理:为能够协助教务处办公室相关教师较好完成相应工作的勤工助学岗位。每月预计工作时长28-35小时。

3.办公室助勤:为能够完成辅导员办公室相关教师布置的任务勤工助学岗位。每月预计工作时长15-20小时。

4.学院教务办公室助勤:为能够完成教务处办公室相关教师布置的任务勤工助学岗位。每月预计工作时长15-20小时。

5.办公室助勤(卫生与物管小组):在办公室助勤岗位的基础上增加了统计物资及卫生检查工作的勤工助学岗位。每月预计工作时长22-27小时。

6.实验室助勤:为能够完成实验室相关教师布置的任务勤工助学岗位。每月预计工作时长12-17小时。

四、选聘流程

1.学院发布学期勤工助学申请的通知,公布勤工助学岗位,接收学生报名;

2.有意愿的学生在规定时间内提交《材料学院勤工助学申请表》(附件1);

3.学院组织面试;

4.学院公布结果(各岗位数学院计划岗位数一致)。

五、时间安排

1、申请截止时间:38下午5:30。有意愿申请者请将申请表交至材料学院辅导员办公室X2125前台办公桌处。

2、面试:3月9-10日(具体时间、地点以及分组于3月8日再另行通知)

3、结果公布:310

4、如对面试时间等有疑问,请联系15520793527(张同学)或17742873858(张同学)进行时间调整。

六、勤工助学岗位设置及相关规定

1.学院本科生勤工助学岗位分类及要求

1)管理技术岗:要求申请学生较好掌握管理技能,承担相应岗位职责,能够协助相关教师较好完成相应工作的勤工助学岗位。根据学校规定,非贫困生同样可作为管理技术勤工助学岗的入选者;同等条件下,贫困生将优先考虑。

原则上,辅导员助理、新生班主任助理及学院规定的其它特殊岗位纳入管理技术岗。

2)非技术岗:要求申请学生能够完成相关教师布置的勤工助学任务,不要求具备特定技能。非技术勤工助学岗,原则上只面向贫困生招聘;只有在贫困生招聘未能满足学院要求的招聘数量时,才可面向非贫困生招聘。

原则上,学生事务助理、实验助勤岗及学院规定的某些临时性岗位一律纳入非技术岗范畴。

3)专业技术岗:要求申请学生较好掌握专项技能,承担相应专业技术岗位职责,能够较好完成学院布置任务的勤工助学岗位。专业技术岗,仅考虑具备特殊专业技能的学生,与是否贫困生无关。

注:所有勤工助学学生不论岗位均须承担办公室日常清洁、钥匙保管等基础运行工作,并严格按照相关工作要求执行。

2.学院本科生勤工助学岗位酬金标准

根据《西南交通大学学生勤工助学管理办法(试行)》(西交校学生[2011]2号)规定,勤工助学岗位酬金标准如下:

1)校内勤工助学劳动报酬按小时、月、工作量三种方式计算。

2)校内固定岗位按月计酬,临时岗位按小时、工作量计酬。按小时计酬的勤工助学岗位,根据考核结果按12/小时计算酬金;

3)按工作量计酬的勤工助学岗位,参照按小时计酬的标准可适当提高;

4)按月计酬的勤工助学岗位,根据考核结果按工作量计算酬金。

5)学生每月累计获得的勤工助学总酬金不高于480元。

6)依据《西南交通大学学生勤工助学管理办法(试行)》(西交校学生[2011]2号)第二十六规定,结合材料学院各勤工助学岗位工作性质以及工作量,制订材料学院各勤工助学岗位津贴发放指导标准。

勤工助学考核办法

1.出勤考核

1)相关规定

①勤工助学值班时间为上午8:30-12:00,下午14:00-17:30;

②参与值班的同学须严格按照时间要求进行值班,不得迟到、早退、缺席、离岗。

③如有特殊情况,需要请假,请提前一天向总负责人请假,并告知同讲值班的助勤,并配合学生总负责人进行人员值班调换工作;

④如有特殊情况,不能按时到岗。如需迟到或早退15分钟以内,请与同讲值班助勤沟通协商,保证办公室的工作顺利进行;如需迟到或早退时间超过15分钟,请提前和同讲值班助勤沟通,并向总负责人请假,协助总负责人根据实际情况做出协调。

2)考勤核算

①办公室值班采用签到制度,未签到者或者签到造假者,视为缺岗处理(代签者,发现一次扣除津贴100元);

②完整参与1讲值班者,按照每讲2小时进行时间核算,迟到者,按照迟到实际时间进行核减;

③《材料学院勤工助学签到表》作为当月各助理出勤时间考核的基本凭证和薪酬核算基础;

④如遇特殊情况需要加班,由学生总负责人负责统计加班时间,交由相关老师签字认定后,计入当月值班时间总值;

⑤每月酬薪发放时,须上交当月《材料学院勤工助学签到表》及加班时间认定材料一并至学院审核留档。

2.等级考核

1)出勤情况(50分)

签到每月占50分,每次未请假而缺岗扣10分,无故迟到或早退扣5分。

辅导员(教师)评价(50分)

辅导员(教师)考核成绩

姓名

岗位

评分

本人签字

教师签字






 

3.考核周期

1)每两周将对这两周的出勤率进行统计,统计数据包括:所有助勤缺岗次数、迟到次数、早退次数;

2)统计结果将及时在学生工作组QQ群进行公示,进而督促和鼓励所有助勤学生认真履行自己的职责。

考核成绩

姓名

岗位

出勤得分

辅导员评分

总分

等级

本人签字

教师签字









注:85分以上,A;70分-85分,B;60分-70分,C;60分以下,D。

附:

根据《西南交通大学学生勤工助学管理办法(试行)》(西交校学生[2011]2号)规定,材料学院勤工助学岗位酬金发放标准如下:

1.材料学院勤工助学劳动报酬按小时计算(特殊注明的岗位不算);

2.材料学院助理辅导员、辅导员助理、新生班主任助理、网页新媒体制作为特殊固定岗位,工资实行按月计酬,计酬标准参考上述表1标准。

3.按月计酬的勤工助学岗位,根据考核结果按工作量计算酬金。考核结果分为A、B、C、D四个等级。

1)当月考核结果为A,按照该岗位最高薪酬进行发放;

2)当月考核结果为B,按照该岗位最高薪酬的20%核减发放;

3)当月考核结果为C,按照该岗位最低薪酬进行发放;

4)当月考核结果为D,则当月视为考核不及格,则按照实际工作时间,换算成按时计算的金额进行发放。一学期两次考核结果为D,则提前解除聘用。

4.学生每月累计获得的勤工助学总酬金不高于480元。

八、录用原则

1.学院结合申请学生的平时生活的奢俭程度、以往已受资助情况和面试成绩,综合考虑进行筛选;

2.非技术性岗位一律录用贫困认定学生(贫困生数量未能满足学院勤工助学需求情况下除外),技术性岗位同等条件下优先考虑相对贫困的学生;

3.同等困难条件低年级学生优先,同等困难条件学业优秀者优先。

注:本办法解释权归材料科学与工程学院学生工作组所有。

附件1:材料学院2018-2019学年第2学期勤工助学申请表.doc

 

 

【勤工助学】材料学院2018-2019学年第2学期本科生勤工助学招聘通知

2019年03月06日 12:10 608次浏览

一、勤工助学岗位申请学生须具备以下基本条件 

    1.诚实守信、遵纪守法,品行良好、责任心强、吃苦耐劳;生活简朴,无不良嗜好。

2.学习努力,上学期修读课程不及格课程门数不得多于3门。

3.熟练使用常见办公软件。

4. 除部分技术性岗位有特殊要求外,原则上应该是被学校认定为家庭经济困难的同学。

5. 身体健康,能胜任工作。

二、需求岗位

1.办公室辅导员助理及助勤13名

2.学院教务办公室助理及助勤4名

3.办公室助勤(卫生与物管小组)1名

4.实验室助勤6名

三、岗位说明

1.办公室辅导员助理:为能够协助辅导员办公室相关教师较好完成相应工作的勤工助学岗位。除应满足勤工助学岗位基本条件以外,还应具备较高的文字功底。每月预计工作时长28-35小时。

2.学院教务办公室助理:为能够协助教务处办公室相关教师较好完成相应工作的勤工助学岗位。每月预计工作时长28-35小时。

3.办公室助勤:为能够完成辅导员办公室相关教师布置的任务勤工助学岗位。每月预计工作时长15-20小时。

4.学院教务办公室助勤:为能够完成教务处办公室相关教师布置的任务勤工助学岗位。每月预计工作时长15-20小时。

5.办公室助勤(卫生与物管小组):在办公室助勤岗位的基础上增加了统计物资及卫生检查工作的勤工助学岗位。每月预计工作时长22-27小时。

6.实验室助勤:为能够完成实验室相关教师布置的任务勤工助学岗位。每月预计工作时长12-17小时。

四、选聘流程

1.学院发布学期勤工助学申请的通知,公布勤工助学岗位,接收学生报名;

2.有意愿的学生在规定时间内提交《材料学院勤工助学申请表》(附件1);

3.学院组织面试;

4.学院公布结果(各岗位数学院计划岗位数一致)。

五、时间安排

1、申请截止时间:38下午5:30。有意愿申请者请将申请表交至材料学院辅导员办公室X2125前台办公桌处。

2、面试:3月9-10日(具体时间、地点以及分组于3月8日再另行通知)

3、结果公布:310

4、如对面试时间等有疑问,请联系15520793527(张同学)或17742873858(张同学)进行时间调整。

六、勤工助学岗位设置及相关规定

1.学院本科生勤工助学岗位分类及要求

1)管理技术岗:要求申请学生较好掌握管理技能,承担相应岗位职责,能够协助相关教师较好完成相应工作的勤工助学岗位。根据学校规定,非贫困生同样可作为管理技术勤工助学岗的入选者;同等条件下,贫困生将优先考虑。

原则上,辅导员助理、新生班主任助理及学院规定的其它特殊岗位纳入管理技术岗。

2)非技术岗:要求申请学生能够完成相关教师布置的勤工助学任务,不要求具备特定技能。非技术勤工助学岗,原则上只面向贫困生招聘;只有在贫困生招聘未能满足学院要求的招聘数量时,才可面向非贫困生招聘。

原则上,学生事务助理、实验助勤岗及学院规定的某些临时性岗位一律纳入非技术岗范畴。

3)专业技术岗:要求申请学生较好掌握专项技能,承担相应专业技术岗位职责,能够较好完成学院布置任务的勤工助学岗位。专业技术岗,仅考虑具备特殊专业技能的学生,与是否贫困生无关。

注:所有勤工助学学生不论岗位均须承担办公室日常清洁、钥匙保管等基础运行工作,并严格按照相关工作要求执行。

2.学院本科生勤工助学岗位酬金标准

根据《西南交通大学学生勤工助学管理办法(试行)》(西交校学生[2011]2号)规定,勤工助学岗位酬金标准如下:

1)校内勤工助学劳动报酬按小时、月、工作量三种方式计算。

2)校内固定岗位按月计酬,临时岗位按小时、工作量计酬。按小时计酬的勤工助学岗位,根据考核结果按12/小时计算酬金;

3)按工作量计酬的勤工助学岗位,参照按小时计酬的标准可适当提高;

4)按月计酬的勤工助学岗位,根据考核结果按工作量计算酬金。

5)学生每月累计获得的勤工助学总酬金不高于480元。

6)依据《西南交通大学学生勤工助学管理办法(试行)》(西交校学生[2011]2号)第二十六规定,结合材料学院各勤工助学岗位工作性质以及工作量,制订材料学院各勤工助学岗位津贴发放指导标准。

勤工助学考核办法

1.出勤考核

1)相关规定

①勤工助学值班时间为上午8:30-12:00,下午14:00-17:30;

②参与值班的同学须严格按照时间要求进行值班,不得迟到、早退、缺席、离岗。

③如有特殊情况,需要请假,请提前一天向总负责人请假,并告知同讲值班的助勤,并配合学生总负责人进行人员值班调换工作;

④如有特殊情况,不能按时到岗。如需迟到或早退15分钟以内,请与同讲值班助勤沟通协商,保证办公室的工作顺利进行;如需迟到或早退时间超过15分钟,请提前和同讲值班助勤沟通,并向总负责人请假,协助总负责人根据实际情况做出协调。

2)考勤核算

①办公室值班采用签到制度,未签到者或者签到造假者,视为缺岗处理(代签者,发现一次扣除津贴100元);

②完整参与1讲值班者,按照每讲2小时进行时间核算,迟到者,按照迟到实际时间进行核减;

③《材料学院勤工助学签到表》作为当月各助理出勤时间考核的基本凭证和薪酬核算基础;

④如遇特殊情况需要加班,由学生总负责人负责统计加班时间,交由相关老师签字认定后,计入当月值班时间总值;

⑤每月酬薪发放时,须上交当月《材料学院勤工助学签到表》及加班时间认定材料一并至学院审核留档。

2.等级考核

1)出勤情况(50分)

签到每月占50分,每次未请假而缺岗扣10分,无故迟到或早退扣5分。

辅导员(教师)评价(50分)

辅导员(教师)考核成绩

姓名

岗位

评分

本人签字

教师签字






 

3.考核周期

1)每两周将对这两周的出勤率进行统计,统计数据包括:所有助勤缺岗次数、迟到次数、早退次数;

2)统计结果将及时在学生工作组QQ群进行公示,进而督促和鼓励所有助勤学生认真履行自己的职责。

考核成绩

姓名

岗位

出勤得分

辅导员评分

总分

等级

本人签字

教师签字









注:85分以上,A;70分-85分,B;60分-70分,C;60分以下,D。

附:

根据《西南交通大学学生勤工助学管理办法(试行)》(西交校学生[2011]2号)规定,材料学院勤工助学岗位酬金发放标准如下:

1.材料学院勤工助学劳动报酬按小时计算(特殊注明的岗位不算);

2.材料学院助理辅导员、辅导员助理、新生班主任助理、网页新媒体制作为特殊固定岗位,工资实行按月计酬,计酬标准参考上述表1标准。

3.按月计酬的勤工助学岗位,根据考核结果按工作量计算酬金。考核结果分为A、B、C、D四个等级。

1)当月考核结果为A,按照该岗位最高薪酬进行发放;

2)当月考核结果为B,按照该岗位最高薪酬的20%核减发放;

3)当月考核结果为C,按照该岗位最低薪酬进行发放;

4)当月考核结果为D,则当月视为考核不及格,则按照实际工作时间,换算成按时计算的金额进行发放。一学期两次考核结果为D,则提前解除聘用。

4.学生每月累计获得的勤工助学总酬金不高于480元。

八、录用原则

1.学院结合申请学生的平时生活的奢俭程度、以往已受资助情况和面试成绩,综合考虑进行筛选;

2.非技术性岗位一律录用贫困认定学生(贫困生数量未能满足学院勤工助学需求情况下除外),技术性岗位同等条件下优先考虑相对贫困的学生;

3.同等困难条件低年级学生优先,同等困难条件学业优秀者优先。

注:本办法解释权归材料科学与工程学院学生工作组所有。

附件1:材料学院2018-2019学年第2学期勤工助学申请表.doc